Fincantieri, raggiunto l'accordo con i sindacati per lo smart working

L'accordo prevede «un ingente investimento aziendale per la dotazione informatica» e, da regolamento, sono consentite «una giornata di Sw a settimana, una giornata aggiuntiva per determinate casistiche (esigenze di salute, figli fino a 11 anni, con più di 2 figli età sale a 14 anni, distanza dalla sede maggiore ai 40 km), ulteriori giornate ai genitori per il periodo precedente al parto e fino al compimento dell'anno di vita del nascituro
La prima nave da crociera della Virgin Voyages, Scarlett Lady, in costruzione, fotografata in occasione della cerimonia del taglio della lamiera della seconda nave di Virgin Voyages, in costruzione presso gli stabilimenti del gruppo a Genova Sestri Ponente, 20 luglio 2018. ANSA/LUCA ZENNARO
La prima nave da crociera della Virgin Voyages, Scarlett Lady, in costruzione, fotografata in occasione della cerimonia del taglio della lamiera della seconda nave di Virgin Voyages, in costruzione presso gli stabilimenti del gruppo a Genova Sestri Ponente, 20 luglio 2018. ANSA/LUCA ZENNARO

TRIESTE. Possibilità di accedere al lavoro agile anche dopo il periodo emergenziale Covid-19 per «1.950 lavoratrici e lavoratori di sedi e cantieri». È l'intesa raggiunta oggi - riporta una nota sindacale - tra Fincantieri ed esecutivo del coordinamento Fim-Fiom-Uilm.

«Le Parti - annunciano Mauro Masci (Fim), Roberto D'Andrea (Fiom), Michele Paliani (Uilm) - hanno concordano di procedere con l'implementazione strutturale dello Sw in Fincantieri». L'accordo prevede «un ingente investimento aziendale per la dotazione informatica» e, da regolamento, sono consentite «una giornata di Sw a settimana, una giornata aggiuntiva per determinate casistiche (esigenze di salute, figli fino a 11 anni, con più di 2 figli età sale a 14 anni, distanza dalla sede maggiore ai 40 km), ulteriori giornate ai genitori per il periodo precedente al parto e fino al compimento dell'anno di vita del nascituro o in caso di esigenze particolari; divieto a effettuare ore di straordinario e diritto alla disconnessione fuori dall'orario di lavoro in uso presso la sede o cantiere di appartenenza; istituzione della bacheca sindacale virtuale e diritto di assemblea da remoto; monitoraggio bimestrale in ogni cantiere e sede fra HR ed RSU, verifica semestrale nazionale».

«Con questo accordo - concludono i sindacati - si raggiunge un importante risultato rendendo strutturale questa modalità lavorativa e allargando sensibilmente la platea dei lavoratori coinvolti rispetto a quanto inizialmente illustrato e previsto dall'azienda in occasione degli incontri di gennaio pre Covid».

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